Prestatie is geen eigenschap.
Het is een systeem.

Je prestatie loopt over acht schakels. Onder druk ligt je niveau bij je laagste schakel en niet bij je hoogste.

Doe de diagnose Lees eerst het systeem

32 vragen · 15 minuten · geen account

De acht

Eén van deze acht houdt jouw lijn omlaag.

Lees ze langs. Bij één van de acht gaat er iets steken. Dat is bijna nooit de schakel waar je al aan werkt.

De laagste wijs je zelf niet aan. De schakel die je voelt is bijna altijd de schakel die je de meeste inzet kost, en dat is een andere dan de schakel die het laagst staat.

Meet welke van de acht de jouwe is

Wachten tot het licht wordt is ook een beslissing.

27
Jaar in het veld
2019
Model vastgelegd
7
Omgevingen getoetst
8
Schakels
32
Items in de diagnose

In het kort

  • Hoe je presteert is een systeem van acht schakels en geen losse vaardigheid.
  • Zodra de druk hoger wordt bepaalt je laagste schakel je niveau. Eén schakel boven de rest levert je geen sprong op.
  • De acht komen uit de opleidingen van elite eenheden, waar ze in elke les zaten zonder ooit benoemd te zijn.
  • Tussen 2019 en 2026 zijn ze uitgeschreven tot één model, met een beslisregel en een instrument.
  • Je krijgt acht losse scores en één systeemscore, gelijk aan je laagste schakel.

Waar je begint

Begin waar het vastzit.

01 De Human Performance Code. Acht schakels, één code. Aan deze acht werk je. Waar ze samen staan is je code, en dat is wat je verbetert. Met het schema, alle acht en waarom het er acht zijn. Ontcijfer jouw code 02 Zeven omgevingen Special operations, persoonsbeveiliging, crisismanagement, topsport. Zeven omgevingen waarin dezelfde acht codeschakels keer op keer bovenkwamen. Bekijk de omgevingen 03 Vijf situaties Vijf situaties waarin mensen vastlopen, en welke van de acht schakels er in elk daarvan onder ligt. Bekijk de situaties 04 Wat er wordt gemeten Hoe de acht schakels worden gemeten, wat een score betekent en waar de meting ophoudt. Lees het instrument 05 Wat het doet Drie verschuivingen die volgen uit het werken aan de laagste schakel. Geen daarvan motiverend. Lees wat het doet 06 Herkomst Waar deze acht vandaan komen. Zevenentwintig jaar veld, en het moment waarop het een systeem werd. Lees de herkomst 07 Bronnen en grenzen Waar elke schakel op leunt in onderzoek, en waar het bewijs ophoudt. Ook wat nog niet is aangetoond. Lees de onderbouwing 08 De man achter de code Wie de acht heeft gebouwd en waar ze zijn getoetst. Plus elk optreden, elke publicatie en elke uitzending sinds 2013. Lees over de maker 09 De Performance Pulse Podcast Samen met Pieter-Jan Swaning. Gesprekken met mensen die onder druk moesten leveren, en wat er toen werkelijk gebeurde. Luister de podcast 10 Het boek Het volledige systeem wordt uitgeschreven als boek. In voorbereiding. Ook wie het model heeft ontwikkeld. Lees over het boek 11 De diagnose Tweeendertig vragen, vijftien minuten, acht losse scores en een systeemscore. Geen account. Je ziet waar jouw lijn omlaag wordt gehouden. Doe de diagnose

Zeven jaar aantekeningen. Acht schakels zijn wat er overbleef.

De voorkant van de white paper, Presteren onder druk is geen talent The cover of the white paper, Performing under pressure is not a talent

WHITE PAPER

Presteren onder druk is geen talent.

Waarom meer inzet niet meer oplevert, en waar het wel zit.

Na deze paper weet je:

  • in welke laag het bij jou als eerste wankelt en hoe je dat meet.
  • waarom harder werken dat niet oplost en waar je inzet wel iets oplevert.
  • welke ene stap je morgen zet, per onderdeel concreet uitgeschreven.

18 PAGINA’S · LEESTIJD 20 MINUTEN · GRATIS

Download gratis